Internal-Knowledge-Bot fürs eigene Team
Internes Wissen liegt überall — Notion, Confluence, Drive, Slack-Pins, Köpfe. Wenn jemand Neues anfängt, kostet das Senior-Kolleg:innen Stunden pro Woche, weil immer dieselben Fragen kommen: ›Wie beantrage ich Urlaub?‹, ›Welcher Tech-Stack läuft in Projekt X?‹, ›Wer ist für Y zuständig?‹
Ein privat geschalteter Internal-Knowledge-Bot bündelt das. Er liest eure existierende Doku ein, beantwortet aus den Quellen mit Verweis und greift bei Lücken sauber an Menschen weiter — egal ob 8 Uhr oder 23 Uhr.
TL;DR — Setup in fünf Schritten
- Bot anlegen, im Tab ›Zugang‹ auf privat schalten.
- Notion / Confluence / Drive-Ordner als Quellen importieren.
- System-Prompt mit klaren Eskalations-Regeln schreiben.
- Team per E-Mail + Passwort einladen, Onboarding-Disclaimer ein Klick.
- Slack-Channel ›#ask-bot‹ einrichten als zentrale Anlaufstelle.
Empfohlene Wissensbasis
| Datei / Quelle | Inhalt |
|---|---|
Onboarding_Wiki.md | erste Tage, Tool-Stack, Logins, Buddy-System |
HR_Prozesse.md | Urlaub, Krankmeldung, Reisekosten, Equipment |
Tools_und_Logins.md | welche Tools nutzen wir, wie kriege ich Zugriff |
Wer_macht_was.md | Verantwortlichkeiten, Org-Chart, Zuständigkeiten |
Glossar.md | interne Akronyme, Code-Namen, Projekt-Begriffe |
Compliance.md | Daten, Verträge, Verschwiegenheit, Sicherheit |
FAQ_Daily.md | Antworten, die jemand zum dritten Mal fragt |
Beispiel-System-Prompt
Du bist der interne Wissens-Bot für [Unternehmensname].
Du beantwortest Fragen aus unserer eigenen Doku — nicht aus dem Internet.
Antworte kurz, konkret und mit Verweis auf die Quelle (›siehe Notion-Page X‹).
Bei HR-Themen, die persönliche Daten oder Vertragsfragen betreffen,
verweise an die HR-Mailadresse statt zu raten.
Bei technischen Fragen, die in der Doku fehlen, sage explizit:
›Ich finde dazu keinen Eintrag — frag bitte im Slack-Channel #engineering‹.
Erfinde keine Antworten, die du nicht belegen kannst.
Eskalation richtig regeln
Ein guter Internal-Bot weiß, wann er nicht antworten soll:
- Personalakten und Gehaltsthemen → immer an HR-Postfach.
- Vertragsfragen mit Kunden / Lieferanten → an Legal / GF.
- Akute IT-Probleme (Login geht nicht, Server down) → an IT-Helpdesk.
- Strategie-Entscheidungen, die noch nicht öffentlich sind → an Leadership.
Diese Regeln gehören in den System-Prompt UND in eine eigene Eskalation.md-Datei der Wissensbasis. So bleibt der Bot konsistent, auch wenn der Prompt mal aktualisiert wird.
Typische Anfragen aus dem Team
- "Wie beantrage ich drei Tage Urlaub im Juli und wer muss freigeben?"
- "Welcher Tech-Stack ist in Projekt Atlas im Einsatz und wer ist Tech-Lead?"
- "Wo lade ich meine Reisekostenbelege hoch und bis wann?"
- "Welche Onboarding-Checkliste gilt für neue Engineers?"
- "Wer ist für Customer-Success im DACH-Bereich zuständig?"
- "Was bedeutet das Akronym ›PAR‹ in unseren Q3-Reports?"
- "Wie setze ich mein Team-Passwort fürs Code-Repo zurück?"
Mehr-Bot-Setup für größere Teams
Bei mehr als 30 Mitarbeitenden lohnt sich oft eine Aufteilung:
| Bot | Wissensbasis | Mitglieder |
|---|---|---|
| HR-Bot | HR-Prozesse, Verträge-Templates, Compliance | alle |
| Engineering-Bot | Tech-Stack, Architektur, Runbooks, ADRs | nur Engineers |
| Sales-Bot | Battlecards, Pricing, Objections, ICPs | nur Sales |
| Leadership-Bot | Strategie, OKRs, Board-Notes, Finanzen | nur Leitung |
Pro-Plan erlaubt mehrere Bots; Business-Plan bei sehr vielen Bots oder SSO-Bedarf.
Plan-Empfehlung
Starter ab 29 Euro pro Monat reicht für sehr kleine Teams (5–10 Personen, ein Bot). Pro ab 69 Euro pro Monat ist für 80 % der Teams die richtige Wahl: mehrere Bots, Custom-Domain, 100.000 Antworten. Business ab 149 Euro für größere Organisationen mit SSO, Audit-Logs und White-Label.
Warum gerade privat?
- Senior-Zeit zurückgewinnen. Routine-Fragen beantwortet der Bot. Senior-Engineers reviewen, statt zum vierten Mal zu erklären, wie der Deploy-Prozess läuft.
- Onboarding wird messbar schneller. Neue Mitarbeitende kommen in Tagen produktiv hoch, statt Wochen auf Buddy-Antworten zu warten.
- Wissen geht nicht verloren. Wenn jemand kündigt, bleibt das Wissen aus seinem Notion-Workspace im Bot. Kein ›Das wusste nur Marko‹ mehr.
- DSGVO-konform. EU-Hosting, AVV, kein Training öffentlicher Modelle. Externe sehen den Bot nicht.